Una empresa es condenada a indemnizar con 6.000 euros a un trabajador por vulnerar su derecho al honor y a la intimidad al compartir por ‘WhatsApp’ el parte de su baja médica
13/07/2026 0:00:00
Condenada empresa a indemnizar a un empleado por vulnerar su derecho al honor, por haber recibido el trabajador malos tratos de palabra y vejaciones, así como por vulnerar su derecho a la intimidad por divulgar por WhatsApp el parte de baja médica del empleado.
El TSJ de Madrid da por bueno el despido de un trabajador aunque en el escrito de la empresa no figurara la palabra indemnización
08/07/2026 0:00:00
El TSJM distingue entre “no decir la palabra” y “no decir nada”. El ordenamiento jurídico solo contempla dos posibilidades tras un despido improcedente. Así que cuando una empresa rechaza expresamente una de ellas está, por pura lógica jurídica, escogiendo la otra.
La geolocalización se ha convertido en la prueba más efectiva, clave y preferida por los tribunales para sancionar a los trabajadores
07/07/2026 0:00:00
Sobre el valor probatorio de estos sistemas, el TSJ de Cataluña ha confirmado la sanción impuesta a un vigilante de seguridad después de que la empresa acreditara, mediante geolocalización, fotografías e inspecciones, que había abandonado la de vigilancia para acudir a una cafetería.
El TSJ de Madrid anula imponer un ordenador compartido sin protocolo
02/07/2026 0:00:00
Si la empresa quiere implantar un sistema de uso compartido, limitar contraseñas o reservar accesos de terceros, debe hacerlo con criterios previos, información expresa, reglas claras de utilización y garantías compatibles con la intimidad de la persona trabajadora.
El TSJ de Madrid descarta que los 15 minutos que un conductor de autobús tarda en cambiarse de uniforme computen como jornada laboral
01/07/2026 0:00:00
El tribunal entiende que se trata de un desplazamiento preparatorio, rutinario, durante el cual el conductor no está realmente a disposición de la empresa. Puede hacer lo que quiera con ese tiempo. Y si puede hacer lo que quiera, no es jornada laboral.
El TSJ de Cataluña sitúa la prescripción del despido al cierre del protocolo de acoso
30/06/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por acoso sexual a varios compañeros y rechaza que la falta muy grave estuviera prescrita.
El Supremo da vía libre al teletrabajo sin negociación sindical previa: el caso Unísono cambia las reglas
29/06/2026 0:00:00
El mensaje es de seguridad jurídica: los acuerdos individuales no exigen negociación colectiva previa, siempre que respeten la ley, el convenio y los derechos de información y consulta. Una doctrina que consolida la naturaleza híbrida del teletrabajo, donde conviven autonomía individual, regulación colectiva y garantías legales.
El TSJ del País Vasco anula el despido de una auxiliar de geriatría porque la empresa lo basó en una confesión obtenida sin garantías
25/06/2026 0:00:00
La empresa arrancó la confesión a la trabajadora sin advertirle de las consecuencias que le podría acarrear. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco concluye que se vulneró su derecho fundamental a no autoincrimarse y a la tutela judicial efectiva.
El TSJ de Asturias confirma la improcedencia de un despido por audiencia previa insuficiente
23/06/2026 0:00:00
La resolución aplica la doctrina sobre la exigibilidad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios y precisa que, cuando el convenio colectivo fija un estándar reforzado, su incumplimiento determina la improcedencia del despido, no su nulidad.
El Supremo afirma que no es obligatorio negociar los acuerdos de teletrabajo con la plantilla
17/06/2026 0:00:00
El Supremo ha señalado que los acuerdos de teletrabajo no requieren una negociación previa y que su firma es voluntaria. Ha validado los acuerdos de trabajo a distancia emitidos por una multinacional de contact center, a pesar de que no han sido aprobados en conjunto con los representantes de la plantilla.
El Supremo parte en dos el «absentismo»: la prima se cobra en los permisos, pero no en la baja médica
16/06/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo reconoce la prima en los permisos retribuidos y la niega en la incapacidad temporal, sea por contingencia común o profesional. Y al hacerlo, traza una línea nítida donde antes había una etiqueta confusa, absentismo, que metía en el mismo cajón dos realidades que, jurídicamente, no se parecen en nada.
El Supremo anula la jubilación forzosa fijada por contrato fuera de convenio
15/06/2026 0:00:00
La relevancia de la resolución del Tribunal Supremo radica en que fija con claridad que la jubilación forzosa no puede imponerse mediante pacto individual en el contrato de trabajo cuando el trabajador está fuera de convenio. La sentencia subraya que el ordenamiento laboral no permite reproducir por vía contractual individual una jubilación forzosa que la ley únicamente contempla, de forma excepcional, para la negociación colectiva.
Carrefour gana la batalla judicial a un trabajador despedido: no puede llevarse a casa materiales que la empresa va a tirar a la basura
11/06/2026 0:00:00
El trabajador no estaba autorizado para llevarse dichos materiales de la empresa, los cuales se encontraban en el centro de trabajo, lo que a juicio de los magistrados implica un quebranto de la confianza empresarial y de la buena fe contractual constitutiva de falta muy grave.
Despido nulo de un trabajador al entender que la empresa lo discriminó por sufrir una enfermedad
10/06/2026 0:00:00
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justica de Galicia declara nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal que sufría lumbago con ciática al entender que fue discriminado por razón de enfermedad. La situación de incapacidad temporal en la que se encontraba el trabajador, en sí misma, ya es un indicio de discriminación, que se suma a la mera enfermedad.
Recortar el bonus por el tiempo de baja médica vulnera la igualdad y constituye discriminación por razón de salud
09/06/2026 0:00:00
El TSJ del País Vasco ordena recalcular el complemento variable excluyendo el periodo en incapacidad temporal, al entender que el criterio empresarial sitúa en peor posición económica a quien se ausenta por razones de salud y vulnera el derecho a la no discriminación por enfermedad.
El Tribunal Supremo niega la devolución de salarios vinculados a un pacto de no competencia nulo
08/06/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo declara que el trabajador no debe devolver las cantidades percibidas por encima del salario de convenio, al tratarse de salario que retribuye trabajo efectivamente prestado y carecer de naturaleza indemnizatoria. La resolución refuerza la idea de que, en materia de pactos de no competencia postcontractual, el diseño técnico de la compensación económica es determinante.
El TS analiza el cómputo de antigüedad con interrupciones no significativas entre contratos temporales e indefinido
04/06/2026 0:00:00
La relevancia de la resolución radica en que el Supremo recuerda que la antigüedad puede retrotraerse al primer contrato temporal incluso cuando ha habido interrupciones de cierta duración, si del examen conjunto de la relación laboral no resulta rota la unidad esencial del vínculo. No basta con constatar que entre contratos hubo pausas de varios meses.
El Supremo lo deja claro: el permiso por urgencias familiares hay que pagarlo sí o sí
03/06/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo fija que el permiso de hasta cuatro días anuales por urgencias familiares, que ampara al trabajador cuando se enfrenta a una situación imprevista que no puede ignorar, retribuido por mandato legal.
El Tribunal Superior sentencia: no te pueden despedir por comparar tu nómina con la del resto de tus compañeros
02/06/2026 0:00:00
El TSJ de Madrid concluyó que el acceso a las nóminas fue consecuencia directa de un fallo empresarial y no de una actuación fraudulenta. Los magistrados también tuvieron en cuenta la antigüedad del empleado y la ausencia de sanciones previas.
Que tu empresa te proteja por edad ante un riesgo de salud no es discriminación, según el Supremo
01/06/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha desestimado las pretensiones de una trabajadora, que alegaba que era discriminatoria la decisión de la empresa de mantenerla en ERTE durante el Covid-19 en protección de su salud.
El despido por usar la tarjeta de empresa para gastos privados es improcedente si la empresa lo permite
29/05/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario de una trabajadora que imputó numerosos gastos privados a las cuentas de su empresa.
El Supremo pone orden: anunciar en el juicio que pagarás la indemnización no obliga a pagar también los salarios de tramitación
28/05/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha establecido que una empresa que ha adelanta que pagará la indemnización por despido improcedente en lugar de readmitir al trabajador no está obligada por ello a abonar también los llamados salarios de tramitación.
El TSJ de Cataluña declara discriminatorio pagar salarios distintos por el mismo trabajo según el idioma
27/05/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia del 9 de marzo de 2026, ha declarado discriminatorio el sistema salarial de una empresa tecnológica que retribuía de forma distinta a trabajadores que realizaban exactamente las mismas funciones únicamente en función del idioma utilizado en su trabajo.
El TS niega salarios de tramitación en la extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario
26/05/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo confirma que no procede reclamar al Estado salarios de tramitación cuando se estima la extinción del contrato a instancia del trabajador al amparo del art. 50 del ET y, al mismo tiempo, el despido es declarado improcedente.
Ser víctima de una estafa no evita el despido si el trabajador actúa sin diligencia
21/05/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria concluye que la conducta de la empleada supuso una quiebra de la buena fe contractual suficiente para justificar el máximo castigo laboral al no haber mantenido los estándares de diligencia, incluso aunque también fuera víctima de la estafa. Los magistrados hacen una diferencia entre la faceta personal y la laboral.
24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario
20/05/2026 0:00:00
De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.
El Supremo da la razón a Abanca: 48 horas de preaviso bastan para cambiar el horario de sus trabajadores con jornada flexible
19/05/2026 0:00:00
El Supremo ha tumbado la sentencia de la Audiencia que obligaba a Abanca a avisar con 5 días de antelación antes de modificar el horario de sus empleados con jornada flexible. Corta el nudo con una distinción que parece sencilla, pero tiene mucho calado: una cosa es la jornada y otra el horario.
La empresa deberá vigilar la salud mental del trabajador y garantizar su desconexión digital
18/05/2026 0:00:00
Entre las novedades del anteproyecto está la de poner en marcha la figura del delegado territorial de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo, que será nombrado por sindicatos y empresa y actuará en centros de menos de 10 trabajadores. Podrá denunciar deficiencias ante la Inspección y solicitar actuaciones si el empresario ignora sus propuestas de mejora.
El Supremo declara accidente laboral la muerte por infarto de una teletrabajadora y fija que la falta de control horario no puede perjudicar al empleado
14/05/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha fijado un criterio relevante sobre la carga de la prueba en el trabajo a distancia: cuando la empresa no aporta un registro horario completo, la duda sobre si el empleado estaba trabajando no puede perjudicar a la persona trabajadora ni a sus familiares.
El Supremo prohíbe cobrar al trabajador los descuadres en la caja
13/05/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha puesto coto a una práctica común en algunos sectores: obligar a los empleados a reponer de su bolsillo los descuadres de la caja. Recuerda que la pérdida de dinero, salvo casos excepcionales, es responsabilidad de las compañías.
La UE endurece las normas: las empresas no podrán preguntar en la entrevista de trabajo por el sueldo anterior
12/05/2026 0:00:00
A partir del 7 de junio de 2026, con la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, las empresas ya no podrán formular esta cuestión. Así lo establece el artículo quinto de dicha normativa, estableciendo que "ningún empleador podrá hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores".
La empresa puede acceder a la agenda profesional del trabajador sin vulnerar su intimidad, según el TSJ de Galicia
11/05/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha avalado el acceso de la empresa a la agenda digital de una directiva para comprobar su carga de trabajo, descartando vulneración de su derecho a la intimidad. No obstante, la Sala confirma la improcedencia del despido.
Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo
06/05/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.
El Supremo fija que el permiso de cuatro días por urgencias familiares debe retribuirse
05/05/2026 0:00:00
El Supremo ha establecido que las ausencias por motivos familiares urgentes de hasta cuatro días al año deben ser retribuidas por “imperativo legal”, aunque ni el convenio colectivo ni un acuerdo de empresa lo prevean expresamente.
El Supremo delimita el permiso por fuerza mayor por motivos familiares
04/05/2026 0:00:00
La relevancia de la resolución del Tribunal Supremo radica en que precisa cómo debe interpretarse el permiso retribuido por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes: no cubre cualquier necesidad de conciliación, sino solo supuestos de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. Además, aclara que este permiso no absorbe automáticamente otros permisos pactados si estos contemplan supuestos distintos.
El Supremo veta a la inspección de Trabajo la libre entrada al domicilio de una empresa
30/04/2026 0:00:00
El Supremo advierte que la Ley de Ordenamiento del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene visos de inconstitucionalidad al omitir que se requiere autorización judicial para entrar al domicilio social de una empresa. Y añade que, ante este vacío legal de la normativa, el texto debe completarse con lo dispuesto en la Constitución. El Supremo señala que la entrada al centro de trabajo es libre, pero no al domicilio social de la firma.
El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo
29/04/2026 0:00:00
El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.
El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido colectivo por avisar tarde del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
27/04/2026 0:00:00
La relevancia de la sentencia radica en que el Tribunal Supremo fija de forma expresa que la comunicación extemporánea del inicio del período de consultas a la autoridad laboral, cuando se realiza una vez concluido ese período, es causa determinante de nulidad de la decisión empresarial.
El Supremo avala el cobro del plus de nocturnidad por jornada y no por horas trabajadas de noche
23/04/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha reconocido a los empleados de una compañía de servicios aeronáuticos el cobro del plus de nocturnidad por todas las horas trabajadas, siempre que al menos cuatro de ellas tengan lugar durante la noche. Hasta ahora, la empresa solo les reconocía las horas nocturnas efectivamente realizadas y no toda la jornada.
Echarse «una siesta» durante la jornada laboral no es suficiente motivo para justificar el despido
22/04/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha declarado la improcedencia de la extinción de contrato de una trabajadora de Mercadona que había sido despedida disciplinariamente por una mala gestión, uso indebido de procedimiento y quedarse dormida en el trabajo.
Improcedente el despido de una directora financiera pese a admitir irregularidades en la gestión del dinero en efectivo
21/04/2026 0:00:00
El TSJ de Navarra ha confirmado la improcedencia del despido de una directora financiera acusada de irregularidades contables porque la empresa toleraba el uso de efectivo fuera del circuito oficial y no logró acreditar una conducta individual suficientemente grave.
El Supremo obliga a las empresas a sumar las 12 horas de descanso entre jornadas al reposo semanal de sus trabajadores
20/04/2026 0:00:00
El Supremo se ampara en la Directiva 2003/88/CE, que prohíbe que el descanso semanal y el diario se solapen. De igual forma, según recoge una sentencia del TJUE, todo trabajador tiene derecho a disfrutar del descanso diario y semanal en dos disposiciones distintas ya que han de tratarse como derechos autónomos, es decir, que no dependen el uno del otro, ya que "persiguen objetivos distintos".
Improcedente el cese disciplinario de un repartidor porque la empresa le envió la carta de despido a su correo personal
16/04/2026 0:00:00
La empresa envió la carta de despido a una dirección de correo electrónico que no constaba en el contrato de trabajo ni tampoco constaba que hubiese sido facilitada por el propio trabajador a efectos de notificaciones.
El Supremo cambia las normas y confirma que les deben un día a los trabajadores cuyos días libres caigan en un festivo
15/04/2026 0:00:00
El Supremo establece una doctrina que modifica la interpretación sobre los festivos que coinciden con los días de descanso habitual de los trabajadores. No es legal que el descanso semanal mínimo «absorba» automáticamente uno de los 14 festivos anuales retribuidos por ley, pues genera situaciones de desigualdad entre trabajadores de una misma empresa.
El Supremo niega devolver salarios si el pacto de no competencia es nulo
13/04/2026 0:00:00
El Supremo resuelve que el trabajador no tiene que devolver las cantidades percibidas durante la relación laboral por un pacto de no competencia postcontractual cuando ese pacto ha sido declarado nulo, aunque después haya trabajado para una empresa competidora.
De nulo a despido procedente porque el periodo de prueba exime a la empresa de explicar su decisión
09/04/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha considerado procedente el despido de un trabajador por no superar el periodo de prueba de la empresa. Ello, a pesar de que dos días antes el empleado informase en la compañía de su próxima paternidad.
El TSJ de Cataluña vincula despido y petición de medidas de conciliación
08/04/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña estima el recurso de suplicación de una trabajadora y declara la nulidad de su despido, al apreciar su vinculación con el previo ejercicio de acciones judiciales relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. La sentencia refuerza la protección frente al despido cuando existe una conexión temporal y funcional entre la extinción del contrato y el ejercicio de derechos de conciliación.
Despedido por no presentarse a trabajar durante 17 días alegando que no se enteró de que había recibido el alta médica porque tenía el correo acumulado
07/04/2026 0:00:00
El TSJ de Asturias argumenta que consta la adecuada notificación del alta expedida por la mutua competente y también el conocimiento por parte del trabajador de tal alta y, por consiguiente, era conocedor de su obligación de reincorporación.
El Tribunal Supremo lo confirma: la pausa para comer no es tiempo de descanso si no hay desconexión digital
02/04/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo dicta que la pausa para comer no puede considerarse descanso si el trabajador sigue localizable u operativo y establece que el tiempo en que el empleado debe permanecer atento a llamadas o mensajes debe computarse como jornada laboral efectiva y ser retribuido en consecuencia.
La Audiencia choca con el Supremo y rechaza flexibilizar el inicio de permiso de cinco días para cuidar familiares
01/04/2026 0:00:00
Choque interpretativo entre los tribunales por el permiso retribuido para los trabajadores de cinco días para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos. La Audiencia Nacional discrepa con el Tribunal Supremo y rechaza flexibilizar el inicio del permiso.
Mercadona, condenada a indemnizar con 7.500 euros a una trabajadora por incluir sus datos personales en la carta de despido de su pareja
30/03/2026 0:00:00
El TSJ de Canarias ha condenado a Mercadona a indemnizar a una trabajadora por un tratamiento no consentido de sus datos personales, al haberlos incorporado en la carta de despido disciplinario entregada a otro trabajador de la empresa que es su pareja.
El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo
25/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, si se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado. Es decir, quien llegue dentro de ese margen conserva el derecho a que su entrada se considere puntual.
El Constitucional prohíbe el “esquirolaje tecnológico” de las empresas para reducir el impacto de una huelga
24/03/2026 0:00:00
El Tribunal Constitucional ha aclarado su doctrina, prohibiendo el “esquirolaje tecnológico” por las mismas razones que desde hace décadas prohíbe el “esquirolaje externo e interno”: porque vacía de contenido el derecho de huelga.
Freno a las empresas: el Supremo prohíbe exigir certificados médicos extra a los trabajadores
23/03/2026 0:00:00
El Supremo concluye que, si el convenio reconoce permiso para acudir al médico vinculado a la cartera de servicios del sistema sanitario público, dicho derecho se mantiene, aunque la consulta sea en un centro privado. Asimismo, el Alto Tribunal advierte que esta práctica podría implicar un acceso indebido a datos especialmente protegidos, como es la información sanitaria.
El Supremo avala un régimen distinto de teletrabajo para el personal fuera de convenio
18/03/2026 0:00:00
La relevancia de la resolución del Tribunal Supremo radica en que aclara por qué el establecimiento de determinadas ventajas de trabajo a distancia para el personal fuera de convenio no supone, por sí solo, una vulneración del principio de igualdad ni una discriminación por razón de adhesión al convenio o a los acuerdos sindicales.
El Supremo avala que las empresas quiten los días de viaje para cuidar a familiares tras ampliarse el permiso a cinco días
17/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023.
El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria
16/03/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.
Despido improcedente: el Supremo niega el cambio de empresa sin el consentimiento de 3 trabajadores
12/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de tres empleados del sector del juego tras concluir que el cambio de empresa se produjo sin transmisión de actividad y sin el consentimiento de los afectados.
El permiso parental computa como tiempo de trabajo efectivo para la determinación de la duración de las vacaciones
11/03/2026 0:00:00
El Supremo ha dictaminado que: el permiso parental debe disfrutarse en periodos semanales si es discontinuo, sin que quepa fraccionar el mismo en días sueltos; y que el tiempo durante el que la persona trabajadora está disfrutando de dicho permiso computa como tiempo de trabajo efectivo a efectos de determinar la duración de las vacaciones.
El trabajador no podrá coger la jubilación parcial anticipada si la empresa lo rechaza
10/03/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo aclara que las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes.
Una prueba ilícita no basta para anular un despido si existen evidencias independientes, según el Supremo
09/03/2026 0:00:00
La sentencia del Tribunal Supremo revoca el criterio previo y fija que la eventual ilicitud de una prueba no determina automáticamente la nulidad del despido si existen otros elementos probatorios válidos, como la confesión del propio empleado. La doctrina del fruto del árbol envenenado no es aplicable.
El registro horario ilegal es sancionable: condenan a una empresa por obligar a fichar con reconocimiento facial
05/03/2026 0:00:00
El TSJ de Galicia ha condenado a una empresa a indemnizar a una empleada tras someterla a un control horario que implicaba el reconocimiento facial. Existen métodos alternativos menos intrusivos y que suponen menos riesgos para los derechos fundamentales.
El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente
04/03/2026 0:00:00
Con esta sentencia, el Supremo da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente. Asimismo, permite a los empleados poder organizarse con otros familiares para no dejar desatendida a la persona que necesita asistencia.
El dinero del autobús no es salario: el Supremo desmonta el argumento de Eurest para no pagar más a sus trabajadores
03/03/2026 0:00:00
Según el Supremo, la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni de cómo lo etiquete el convenio, sino de la función real que cumple. Es salarial si retribuye trabajo, es extrasalarial si compensa gastos del trabajador.
El Supremo valida el acuerdo sobre descuentos en nómina por paros y asambleas
02/03/2026 0:00:00
El Supremo analiza, desde la perspectiva constitucional, si el sistema diferenciado de registro de asistencia a paros y asambleas vulnera el derecho de huelga, la libertad sindical y el derecho a la igualdad y no discriminación. Concluye que el mecanismo pactado para determinar qué trabajadores deben sufrir el descuento salarial es compatible con estos derechos fundamentales y no tiene un efecto disuasorio ilícito sobre su ejercicio.
Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente
26/02/2026 0:00:00
El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable». Existe una intención deliberada y consciente de abonar una cantidad inferior a la que legalmente correspondía.
Despido procedente a un trabajador por negarse a que se revisara su mochila al concluir su jornada laboral
24/02/2026 0:00:00
l Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluye que la conducta del trabajador recurrente constituye un acto de desobediencia directa que lamina facultades legítimas empresariales para proteger el patrimonio y la seguridad en la empresa.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
23/02/2026 0:00:00
El mal uso del crédito horario no solo supone deslealtad frente al colectivo representado, sino también quiebra de la buena fe y lealtad debida a la empresa, pudiendo integrar un incumplimiento grave y culpable sancionable con despido disciplinario.
Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas
19/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que no puede confundirse el acoso moral con los conflictos, enfrentamientos y desentendidos laborales en el seno de la empresa por defender los sujetos de la relación laboral intereses contrapuestos. No cabe considerar la existencia de acoso cuando los hechos son aislados u ocasionales.
El TSJC impone una multa de 420 euros a un abogado que utilizó 48 citas de jurisprudencia falsas basadas en IA
18/02/2026 0:00:00
En el recurso de apelación, el abogado se valió de una herramienta de IA "generalista" para introducir en la fundamentación hasta 48 citas de sentencias del Supremo para avalar su postura y que, en realidad, no existían, según verificó la documentalista del TSJC.
El Supremo aclara cuándo un traslado sin cambio de residencia es modificación sustancial
17/02/2026 0:00:00
El Supremo confirma que, aun sin configurarse como traslado del art. 40 del ET, el cambio definitivo de centro puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET si provoca un impacto especialmente gravoso en la relación laboral.
El Tribunal Supremo confirma que no se puede penalizar a los trabajadores por estar de baja o coger permisos laborales
16/02/2026 0:00:00
Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley.
Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota
12/02/2026 0:00:00
El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.
El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos
11/02/2026 0:00:00
El TSJCyL avala la extinción del contrato tras acreditar que la empresa donde trabajaba la empleada tenía menos demanda y por ello se habían reducido los ingresos, todo ello en un contexto de creciente competencia el sector de la traducción, derivado del uso los traductores automáticos de Internet y la Inteligencia Artificial.
Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual
10/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar que enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.
El Supremo rechaza anular el cese de un empleado que pidió reducir jornada para esquivar su despido
09/02/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente y no nulo el cese de un trabajador que, previendo que iba a ser despedido, solicitó una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos y se acogió a una baja laboral. Entiende que dicha reducción por motivos familiares debe responder a necesidades reales, y no plantearse de forma defensiva ante un inminente despido.
Una trabajadora gana la readmisión en los tribunales la despidieron por bajada de rendimiento al enfermar de cáncer
05/02/2026 0:00:00
El TSJ del País Vasco ha estimado las pretensiones de una trabajadora, enferma por cáncer de mama, reconociendo su despido como nulo, a pesar de las alegaciones de la empresa de que la mujer había «reducido su rendimiento» en el trabajo.
El Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
04/02/2026 0:00:00
Una empresa puede cambiar el convenio colectivo utilizando el mecanismo de la modificación sustancial, siempre que exista una negociación real durante el periodo de consultas y no se produzca una reducción salarial, es decir, que los trabajadores no cobren menos.
H&M no podrá prohibir el uso del móvil en el trabajo tras hacerlo como represalia a una comunicación sindical
03/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña considera probado que la empresa prohibió el uso del móvil o asistir a reuniones virtualmente como reacción a una comunicación sindical que provocó molestia en la compañía.
Llegar tarde sale caro: la empresa puede retirar el plus de presencia
02/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado ajustada a derecho la decisión de una empresa de no abonar el llamado “complemento de presencia” a los trabajadores que se retrasen en su hora de entrada, incluso si la tardanza obedece a causas justificadas. Según el fallo, este plus, recogido en un acuerdo colectivo, solo debe pagarse si se cumple íntegramente la jornada ordinaria.
Presunción de inocencia en el ámbito laboral: no se aplica el mismo estándar que en el penal
27/01/2026 0:00:00
El TSJ de Andalucía considera justificado el despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína. La verificación del consumo se hizo en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria dentro del horario laboral.
Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual
23/01/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.