El Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
04.02.2026
Una empresa puede cambiar el convenio colectivo utilizando el mecanismo de la modificación sustancial, siempre que exista una negociación real durante el periodo de consultas y no se produzca una reducción salarial, es decir, que los trabajadores no cobren menos.
Llegar tarde sale caro: la empresa puede retirar el plus de presencia
02.02.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado ajustada a derecho la decisión de una empresa de no abonar el llamado “complemento de presencia” a los trabajadores que se retrasen en su hora de entrada, incluso si la tardanza obedece a causas justificadas. Según el fallo, este plus, recogido en un acuerdo colectivo, solo debe pagarse si se cumple íntegramente la jornada ordinaria.
El Supremo exige acreditar intentos de adaptación para el despido por ineptitud
28.01.2026
El Supremo sienta doctrina: para que proceda la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida, la empresa debe acreditar la imposibilidad de acometer ajustes razonables en el puesto de trabajo o, en su defecto, la imposibilidad de recolocar al trabajador en otro puesto compatible, o bien justificar que tales medidas suponen una carga excesiva.
Despido procedente de una oficinista que no colaboró con la inspección laboral
23.01.2026
Para el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña constan probados los incumplimientos descritos en la carta de despido, consistentes en negarse a cumplir las órdenes de la empresa, la no realización de tarea alguna y la contravención de la prohibición de utilizar el teléfono móvil. Por todas estas razones, el cese se considera procedente.