Una empresa puede imponer una sanción «grave» a un empleado, a pesar de que haya cometido una falta «muy grave», según el Supremo
23.07.2025
El Tribunal Supremo ha valorado que una empresa pueda imponer una sanción menos grave a un empleado, siempre que no se produzca fraude o abuso. Pero esa sanción debe estar prevista y tipificada en el convenio colectivo, no pudiendo crear una sanción ‘ex novo'.
El Supremo anula una sanción por falta de fecha de efectos en la carta disciplinaria
15.07.2025
El Tribunal Supremo reprocha a la empresa haber dejado al arbitrio de la dirección el momento en que comenzaría a aplicarse la sanción, generando así una incertidumbre que vulnera los derechos del trabajador. Recuerda a las empresas que el incumplimiento de los requisitos formales puede invalidar cualquier medida sancionadora, por justificada que parezca.
Un trabajador consigue una indemnización de más de 218.000 euros después de que la empresa vulnerase su derecho preferente a regresar tras excedencia voluntaria
08.07.2025
El Supremo ha reconocido a un trabajador su derecho preferente a reincorporarse tras una excedencia voluntaria después de que la compañía se lo negase porque "no había vacantes".
El tiempo utilizado como miembro de las mesas electorales de los procesos de elección de elección de representantes de los trabajadores no es tiempo de trabajo
09.07.2025
El Supremo clarifica que el tiempo utilizado como miembro de mesas electorales en procesos de elección de representantes de los trabajadores no es computable como tiempo de trabajo efectivo, aunque sí conlleva el derecho a licencia retribuida.