El Tribunal cambia las normas y confirma que les deben un día a los trabajadores cuyos días libres caigan en un festivo
15.04.2026
El Supremo establece una doctrina que modifica la interpretación sobre los festivos que coinciden con los días de descanso habitual de los trabajadores. No es legal que el descanso semanal mínimo «absorba» automáticamente uno de los 14 festivos anuales retribuidos por ley, pues genera situaciones de desigualdad entre trabajadores de una misma empresa.
El TSJ de Cataluña vincula despido y petición de medidas de conciliación
08.04.2026
El TSJ de Cataluña estima el recurso de suplicación de una trabajadora y declara la nulidad de su despido, al apreciar su vinculación con el previo ejercicio de acciones judiciales relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. La sentencia refuerza la protección frente al despido cuando existe una conexión temporal y funcional entre la extinción del contrato y el ejercicio de derechos de conciliación.
El Tribunal Supremo lo confirma: la pausa para comer no es tiempo de descanso si no hay desconexión digital
02.04.2026
El Tribunal Supremo dicta que la pausa para comer no puede considerarse descanso si el trabajador sigue localizable u operativo y establece que el tiempo en que el empleado debe permanecer atento a llamadas o mensajes debe computarse como jornada laboral efectiva y ser retribuido en consecuencia.
El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo
25.03.2026
El Tribunal Supremo considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, si se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado. Es decir, quien llegue dentro de ese margen conserva el derecho a que su entrada se considere puntual.