La justicia determina que el tiempo de trabajo voluntario son horas extraordinarias
14.01.2026
El Tribunal Supremo indica que la compañía hace una interpretación "interesada" del convenio colectivo y que las horas voluntarias que hacen los trabajadores se deben considerar como extraordinarias al exceder de su jornada laboral ordinaria. La voluntariedad de los trabajadores concuerda con el régimen de horas extraordinarias y "parece difícilmente compatible con el de la jornada ordinaria".
La Audiencia Nacional avala que la empresa obligue a los trabajadores a proponer tres fechas de vacaciones
12.01.2026
La Audiencia Nacional establece que obligar a los trabajadores a proponer tres periodos distintos de vacaciones no vulnera el Estatuto de los Trabajadores, sino que agiliza la gestión y reduce la incertidumbre. La fijación de las vacaciones debe ser por mutuo acuerdo, pero el cauce para solicitarlo puede ser regulado por la empresa para garantizar la operatividad.
El Tribunal Supremo respalda la legalidad de las diferencias salariales por consolidación profesional
08.01.2026
El fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reafirma la validez de las disposiciones relativas a la escala de consolidación profesional y salarial para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, estableciendo que dichas diferencias retributivas están justificadas por motivos objetivos y razonables.
Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia, según el TSJPV
29.12.2025
Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal. El mero acceso al correo implica que la parte ha conocido, y lo reconoce, la existencia del despido, y por ello se ha cumplido el requisito de comunicación de despido del Estatuto de Trabajadores.