El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente

El Supremo, con este fallo, da libertad a los trabajadores para iniciar el permiso de cuidados cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona tiene el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente. Asimismo, permite a los empleados poder organizarse con otros familiares para no dejar desatendida a la persona que necesita asistencia.

El alto tribunal recuerda que este permiso tiene como objetivo atender al paciente que necesita ayuda por un período prolongado e indeterminado y no puede limitarse a la fecha en la que ocurre el acontecimiento. Además, apunta que España se incluye dentro del "estado del bienestar del tipo mediterráneo", esto es, aquel que asienta parte de su diseño en factores sociales que canalizan a través de la familia de cohesión, la protección y, en definitiva, las necesidades asistenciales y de cuidado de las personas.

El Supremo va aclarando poco a poco el disfrute de este permiso, en vigor en España desde el 28 de junio de 2023. Desde su puesta en marcha las compañías lo han aplicado de manera restrictiva obligando a iniciarlo cuando sucede el hecho causante o contando los fines de semanas como días de permiso. El tribunal recuerda que los convenios pueden regular la materia, pero siempre que contengan una mejora en el régimen de descansos, fiestas y permisos, no de forma restrictiva.