Una carta de despido genérica no permite neutralizar los indicios de represalia por solicitar un permiso parental

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su STSJ del País Vasco n.º 2331/2026, de 20 de octubre, ECLI:ES:TSJPV:2026:3464, revoca la declaración de improcedencia de un despido disciplinario y lo califica como nulo por vulneración de derechos fundamentales, al apreciar una represalia vinculada al ejercicio de derechos de conciliación.

La resolución, que incorpora un voto particular, aborda la conexión entre el contenido de la carta de despido y la especial distribución de la carga de la prueba cuando existen indicios de lesión de derechos fundamentales.

El trabajador había solicitado un permiso parental de cuatro semanas, inicialmente de forma verbal y posteriormente mediante un mensaje de WhatsApp enviado el 10 de abril de 2025. La empresa concedió el permiso.

El 23 de mayo de 2025, la empleadora le comunicó un despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento. La carta formulaba esa imputación de manera genérica, sin detallar los hechos y las fechas de los incumplimientos atribuidos.

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La Sala aplica el artículo 181.2 de la LRJS: una vez justificada la existencia de indicios de vulneración de un derecho fundamental, corresponde a la empresa aportar una justificación objetiva, razonable, suficientemente probada y proporcionada de su decisión. Esta regla probatoria resulta especialmente relevante en los despidos que pueden constituir una represalia por solicitar o ejercer medidas de conciliación.

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La nulidad no se fundamenta, por tanto, exclusivamente en la insuficiencia formal de la carta, sino en la existencia de indicios de represalia que, conforme al criterio mayoritario, no fueron desvirtuados adecuadamente.