La empresa no vulnera el derecho a la protección de datos de una trabajadora por enviar la carta de despido al comité de empresa

La Audiencia Provincial de Burgos confirma que compartir información laboral con órganos colegiados no vulnera los derechos de protección de datos de los empleados, siempre y cuando se haga siguiendo la legislación vigente y con una finalidad legítima.

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La sentencia detalla que la empresa envió vía correo electrónico la notificación de despido a la presidenta del comité, quien posteriormente compartió la información con sus miembros. Aunque no se aportaron todos los documentos relacionados, como el finiquito o comprobantes bancarios, el tribunal consideró que esto no constituye una infracción de la normativa de protección de datos, especialmente porque la comunicación se realizó en cumplimiento de una obligación legal y con el propósito de salvaguardar los derechos de la trabajadora.