El absentismo laboral: cómo combatir un “problema endémico” en las empresas españolas
01.07.2025
El Supremo establece los supuestos en los que no se pueden aplicar incentivos por asistencia, al considerarlos discriminatorios o lesivos para derechos fundamentales: enfermedad justificada, derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y derechos de cuidado de familiares enfermos.
La justicia declara improcedente el despido de un auxiliar de Air Europa que criticó a la empresa en Telegram y WhatsApp
26.06.2025
El trabajador, creador y administrador de los grupos (en Telegram y WhatsApp), de empleados de la compañía, logró convencer al tribunal de que sus mensajes fueron reenviados fuera de estos foros sin su consentimiento y en un contexto de crítica sindical.
Qué trabajadores tienen derecho a jornada intensiva: esto es lo que aparece en el BOE
19.06.2025
El ET no reconoce el derecho de un trabajador a tener una jornada intensiva, para conocer el dato es preciso acudir al convenio colectivo que aplique a la empresa en la que el trabajador presta sus servicios.
La empresa no vulnera el derecho a la protección de datos de una trabajadora por enviar la carta de despido al comité de empresa
16.06.2025
La Audiencia Provincial de Burgos confirma que compartir información laboral con órganos colegiados no vulnera los derechos de protección de datos de los empleados, siempre y cuando se haga siguiendo la legislación vigente y con una finalidad legítima.
Es ilegal obligar al trabajador en excedencia a solicitar la reincorporación con una antelación de treinta días a que finalice la misma
11.06.2025
Los convenios no pueden ir en detrimento de los derechos de los trabajadores, en particular, en cuanto al derecho a la excedencia, como es la pérdida del derecho a la reincorporación por el establecimiento de plazos de preaviso no previstos en el ET.
Cuando volver al trabajo tras una baja médica acaba en despido procedente
09.06.2025
El TSJE de Extremadura ha dado la razón a una empresa al considerar procedente el despido de un trabajador por ausencias injustificadas. Rechaza cualquier vulneración de derechos fundamentales y refuerza los límites entre las bajas médicas, el disfrute de vacaciones y las obligaciones laborales.